運営企業/監修者紹介

ベンチャー/成長企業に立ちはだかる
組織課題をともに解決する

会社概要

会社概要
会社名
株式会社JAM
設立
2013年5月
代表
代表取締役社長 水谷健彦
所在地
〒107-0061
東京都港区北青山2-14-4
WeWork the ARGYLE aoyama 6F
事業内容
管理職育成自走支援事業
組織コンサルティング事業
事業ミッション
Innovate Working Spirits!
ホームページ
https://jam-inc.jp/

組織人事の高い専門性
急成長企業での実体験から独自メソッドを確立

代表者紹介

代表者紹介

サービスを監修するのはJAM代表の水谷

組織のアーリーフェーズにおける「ファーストラインマネジャー育成」や
「研修内製化」の必要性を説く。

1997年
株式会社リクルート人材センター(現リクルートキャリア)入社
2001年
株式会社リンクアンドモチベーション入社
2008年
取締役就任 同社の中核事業であるコンサルティング/
研修事業において主に首都圏の責任者を務める
2013年
株式会社JAM設立 代表取締役社長に就任
2017年
株式会社PKSHA Technology 社外取締役就任

強み

  • 組織人事の高い専門性

    組織人事の高い専門性 (コンサルタントや研修講師として
    延べ500社超の支援実績)

  • 急成長企業で発生する組織課題を自身で経験

    急成長企業で発生する
    組織課題を自身で経験
    (リンクアンドモチベーションで
    20名→1,200名の急拡大を牽引)

ベンチャー/成長企業が抱えやすい
組織課題の解決経験が豊富です

JAMが選ばれる理由

ベンチャー/成長企業の特徴(JAMによる定義)

組織コンサルティング会社として
創業8年で300社を超えるベンチャー/成長企業を支援してきました。

  • スピードが速い

    スピードが速い

  • 変化の幅が大きい

    変化の幅が大きい

  • 構成員が比較的若い

    構成員が比較的若い

上記3要素が当てはまる組織においては、
組織が成長していく過程で特有の課題が現れやすいと私たちは考えています。

マネディクで
永続的に効果のある管理職育成を。

わたしたちは「理論の習得〜積極的実践〜成功/失敗体験の振り返り〜上司の積極的関与」という学習サイクルを自社で高回転させる方法が、人材育成の王道であり最も効果が定着する手法だと確信しています。
管理職育成サービス「マネディク」はメディアサービスとコンサルティングサービスをパッケージ化してご提供することで、これまで難易度の高かった管理職育成の社内自走をお手伝いします。

無料でお試し資料をダウンロード
MANAGEMENTDICTIONARY